退役军人就业新篇章 政企合作破局有道

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退役军人就业新篇章 政企合作破局有道

他们曾用青春守护国家安全。如今退役返乡。如何开启职业第二战场？这不是简单的岗位对接。而是一场价值重塑的集体行动。

九龙坡区正在给出创新答案。截至10月11日。该区面向全社会征集就业合作企业。共同建立退役军人就业合作签约企业目录库。这不仅仅是招聘。更是一种长期承诺。

01 政企携手，构建就业新生态

企业需要什么？退役军人擅长什么？九龙坡区搭建的桥梁。正在解决这个核心问题。

目录库建设采用“常态化征集、集中签约”模式。这意味着机会之门始终敞开。企业可以随时加入这场双赢合作。

申请门槛体现深意。企业需稳定经营3年。合法纳税。近3年无重大劳动争议。这些条件确保岗位稳定性。避免退役军人遭遇二次“失业”。

更关键的是比例要求。小微企业招聘比例20%以上。中型企业10%。大型企业5%。这不是简单数字。而是科学测算后的合理配置。

签约企业将获得三重回报：重点宣传支持。评选表彰优先。三年合作期稳定预期。政企各司其职。共同打造良性就业生态。

02 精准匹配，从岗位到职业生涯

4月的那场招聘会令人印象深刻。30家企业。260个岗位。退役军人专属岗位超40%。数据背后是精准的岗位开发策略。

行政管理。技术操作。安全保卫。这些岗位为何匹配？因为退役军人具备政治素质过硬、执行能力突出、团队意识强的特点。某安保公司负责人直言：“退役军人纪律性强、责任心突出，是我们重点招录对象”。

但九龙坡区的眼光更长远。他们构建的是“培训-就业-创业”全链条服务体系。无人机操作。全媒体运营师。这些特色技能培训已开展12期。培训就业率高达96%。数字会说话。

线上+线下双渠道。24小时不打烊服务。AI面试辅导。简历优化。这些创新工具让就业服务突破时空限制。更精准。更高效。

03 成功样本，退役军人创业者的突围

于浩的故事值得被记住。这位退役军人经历了父母早逝、妻儿患病的连续打击。但军人的韧性让他站了起来。

2019年。5名战友。3万元启动资金。这就是他创业的全部家当。如今他的企业已服务1200余家军创企业。带动1万余名退役军人就业。这是怎样的倍增效应？

他创建的退役军人就业创业“一站式”综合服务基地。已成为市级示范平台。免费创业指导50余期。为600余名退役军人减免学费。参训学员就业率100%。月均工资8000元。这些数字温暖而坚实。

“淋过雨的人，总想为他人撑一把伞”。于浩的企业还帮扶20户困难群众。为环卫工人免费体检。这就是退役军人的社会担当。就业不仅是谋生。更是价值的延续。

04 政策支撑，全国一盘棋的战略布局

九龙坡区的探索不是孤例。它基于国家层面的系统支持。

2022年。退役军人事务部等12部门联合印发指导意见。从培训到融资。从税收到用地。全方位支持企业招聘退役军人。

职业培训补贴。优先用地支持。税收优惠政策。这些实打实的激励措施降低企业用人成本。提升招聘意愿。

军队供应商目录优先入围。这个创新举措意义重大。它将军队需求与企业用人直接挂钩。形成良性循环。

全国已有20余万退役军人在各合作企业就业。这证明政企合作模式的有效性。企业优化了队伍结构。退役军人实现了价值。真正的双赢。

未来展望：从就业到职业发展

下一步怎么做？九龙坡区已有规划：专场双选会。创业示范基地。军创导师结对帮扶。这些举措将进一步提升就业质量。

但更深层的挑战在于观念转变。退役军人不是需要“照顾”的群体。而是优质的人力资源。他们的纪律性。执行力。团队精神。正是企业需要的核心竞争力。

对企业而言这不仅是社会责任。更是人才战略的明智选择。对退役军人而言这不仅是找工作。更是职业生涯的第二次起航。

目录库的建立只是开始。关键在于后续的匹配质量。职业发展通道。成长体系。这些才是留住人才的关键。

10月11日截止日期临近。期待更多企业加入这份光荣事业。共同书写退役军人就业创业的新篇章。